主题开始，今天的话题是。一个，开推拿店的普通的老板。以及什么事都亲力亲为的。各行各业的，老板以及管理者们。什么事都要自己做。优秀的骨干留不住。慢慢的，客人会离你而去。核心原因是。分3点。老板或管理者认为什么都会。让优秀的骨干无法施展。就拿推拿店来说。客人一来。都是找老板。表面上来看，老板是推过推给别的骨干。是真心还是表面文章。你自己心里有数。第2点。在招聘过程中。都是自私的想法。想招全能人才。我并不是说你舍不得花钱。首先你要考虑一个规律。一个行业压过任何行业。或者一个人超过任何人。这就是崩盘的开始。剩下的话题有限制，不好说。第3点就是多疑者。老认为自己不盯着就不放心。这样的话，你首先会打击骨干的积极性。人家肯定是没有心做。老板也好，管理者也罢。你的职能就是中控台。骨干是飞马。消费者才是老板。大家共勉。
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主题开始，今天的话题是。一个，开推拿店的普通的老板。以及什么事都亲力亲为的。各行各业的，老板以及管理者们。什么事都要自己做。优秀的骨干留不住。慢慢的，客人会离你而去。核心原因是。分3点。老板或管理者认为什么都会。让优秀的骨干无法施展。就拿推拿店来说。客人一来。都是找老板。表面上来看，老板是推过推给别的骨干。是真心还是表面文章。你自己心里有数。第2点。在招聘过程中。都是自私的想法。想招全能人才。我并不是说你舍不得花钱。首先你要考虑一个规律。一个行业压过任何行业。或者一个人超过任何人。这就是崩盘的开始。剩下的话题有限制，不好说。第3点就是多疑者。老认为自己不盯着就不放心。这样的话，你首先会打击骨干的积极性。人家肯定是没有心做。老板也好，管理者也罢。你的职能就是中控台。骨干是飞马。消费者才是老板。大家共勉。