我曾在全国连锁品牌“赶制盲人按摩”的一家分店实习做学徒。实习期间，我发现店内按摩师的情况与店名所传达的“盲人按摩”存在差异——并非所有从业者都是视障人士，其中仅有两位属于低视力，在品牌小程序上，还能看到这两位按摩师残疾证号的前后四位数字。此外，还有一位四十多岁、此前从事家政行业的按摩师，据了解，他是因求职困难才选择进入这家店工作。
在实习过程中，我也留意到店内设施设计存在安全隐患。店内仅提供开水，却未配备冷水，对于全盲的按摩师来说，这样的设置无疑增加了烫伤风险。
如今，按摩行业乱象丛生、竞争激烈，内卷严重。借此机会，我想与大家探讨一下：你们所在的按摩店员工构成是怎样的？若是全国连锁品牌，员工是否享有社保等福利？另外，行业内是否存在强制规定，将45岁以上的员工淘汰？有了这段经历，短期内我不打算再涉足按摩行业。
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我曾在全国连锁品牌“赶制盲人按摩”的一家分店实习做学徒。实习期间，我发现店内按摩师的情况与店名所传达的“盲人按摩”存在差异——并非所有从业者都是视障人士，其中仅有两位属于低视力，在品牌小程序上，还能看到这两位按摩师残疾证号的前后四位数字。此外，还有一位四十多岁、此前从事家政行业的按摩师，据了解，他是因求职困难才选择进入这家店工作。
在实习过程中，我也留意到店内设施设计存在安全隐患。店内仅提供开水，却未配备冷水，对于全盲的按摩师来说，这样的设置无疑增加了烫伤风险。
如今，按摩行业乱象丛生、竞争激烈，内卷严重。借此机会，我想与大家探讨一下：你们所在的按摩店员工构成是怎样的？若是全国连锁品牌，员工是否享有社保等福利？另外，行业内是否存在强制规定，将45岁以上的员工淘汰？有了这段经历，短期内我不打算再涉足按摩行业。