以下内容转载自微信公众号。
随着我国*的不断推进，社会发展取得了巨大成就，盲人的生活状况也迎来了显著改善。曾经囿于黑暗与封闭环境中的盲人，如今能够勇敢地走出家门，积极学习一技之长，努力融入社会。在众多适合盲人的职业中，盲人推拿凭借其独特的优势，成为了许多盲人的就业选择，大量盲人投身到这一领域，通过参加专业的按摩学习与培训，踏上工作岗位，开启自食其力的生活篇章。
在投身盲人按摩学习和工作的盲人群体中，存在着明显的性别差异，男性数量远超女性。造成这种现象的原因或许是多方面的。一方面，人们普遍认为盲人按摩属于体力活，女性在体力上相对较弱，因此对这份工作的积极性不高；另一方面，社会整体的男女比例失调问题，也可能在一定程度上影响了盲人按摩从业者的性别构成。然而，当这些盲人按摩师真正进入工作场景后，一个令人无奈又值得深思的现象出现了——性别歧视。
在盲人按摩店中，男技师在为顾客服务时，常常遭遇被顾客要求更换为女技师的情况。尽管从专业角度来看，经过系统培训的盲人按摩师，无论男女，其按摩技术水平相差无几，但顾客对女技师的偏好却十分强烈。部分女顾客选择女技师，可能是出于自身感受和隐私保护等方面的考虑，这在一定程度上是可以理解的。但令人不解的是，许多男顾客也对女技师表现出明显的倾向性。当被问及原因时，这些男顾客往往声称自己“不受力”，所以更倾向于女技师。但实际上，若顾客有受力程度的特殊需求，男技师完全可以根据要求调整按摩力度，提供轻柔的按摩服务。可在“顾客是上帝”“顾客是消费者”这一市场规则的主导下，盲人按摩店老板为了留住顾客、维持生意，不得不尽可能满足顾客的要求，即便这些要求可能存在不合理之处。
这种市场需求的不平衡，直接导致了盲人按摩行业中男女技师待遇的差异。许多盲人按摩店老板为了吸引稀缺的女技师，不惜开出常年保底工资的优厚条件；而对于男技师，保底期限往往只有三个月。在传统观念里，多数体力工作行业是男性占据主导地位，女性在这些领域并不占优势。然而在盲人推拿行业，情况却发生了反转，女技师成为了“香饽饽”，几乎每家盲人按摩店都将拥有至少一名女性盲人按摩师视为经营的必要条件，女技师在市场上呈现出供不应求的局面。按摩店长期处于招聘女技师的状态，却难以寻觅到合适人选，女技师数量严重不足。
女技师在市场上的紧俏地位，引发了一系列连锁反应。部分女技师清晰地认识到自己在按摩市场中的重要性和受欢迎程度，这种认知逐渐导致了一些心理上的变化，甚至出现了“膨胀”现象。在她们看来，凭借自身的稀缺性，无论走到哪家按摩店，都有资格挑剔工作环境和待遇条件，因为她们坚信自己到任何地方都会受到欢迎，就业机会充足。这种心态使得部分女技师的跳槽频率升高，进一步加剧了按摩店女技师短缺的问题。
从行业经营的角度来看，在大多数盲人按摩店中，男技师仍然占据多数。如果一家盲人推拿店只有男技师而没有女技师，虽然可能会因部分顾客的偏好而流失一些客源，导致生意下滑，但凭借男技师的技术和服务，店铺仍有继续经营下去的可能，不至于直接倒闭。然而，如果一家店只有女技师而没有男技师，情况就变得难以预测。部分对男技师有需求的顾客可能会因此不再光顾，店铺的经营风险将大大增加。
盲人按摩行业中存在的这种性别歧视现象，不仅是行业内部的问题，更是一个值得关注的社会现象。它反映出顾客消费观念中不合理的性别偏好，也折射出市场规则在面对特殊群体就业时的不完善之处。这种歧视不仅伤害了男技师的职业尊严和工作积极性，也不利于盲人按摩行业的健康、均衡发展。要改变这一现状，需要社会各界共同努力，一方面，通过宣传和教育引导顾客树立正确、公平的消费观念，摒弃不合理的性别偏见；另一方面，行业管理部门和相关机构应完善市场规则，保障每一位盲人按摩从业者享有平等的就业机会和待遇，让盲人按摩行业真正成为一个公平、和谐的就业领域，让每一位盲人按摩师都能凭借自身的技术和努力，在工作中获得尊重与认可。
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随着我国*的不断推进，社会发展取得了巨大成就，盲人的生活状况也迎来了显著改善。曾经囿于黑暗与封闭环境中的盲人，如今能够勇敢地走出家门，积极学习一技之长，努力融入社会。在众多适合盲人的职业中，盲人推拿凭借其独特的优势，成为了许多盲人的就业选择，大量盲人投身到这一领域，通过参加专业的按摩学习与培训，踏上工作岗位，开启自食其力的生活篇章。
在投身盲人按摩学习和工作的盲人群体中，存在着明显的性别差异，男性数量远超女性。造成这种现象的原因或许是多方面的。一方面，人们普遍认为盲人按摩属于体力活，女性在体力上相对较弱，因此对这份工作的积极性不高；另一方面，社会整体的男女比例失调问题，也可能在一定程度上影响了盲人按摩从业者的性别构成。然而，当这些盲人按摩师真正进入工作场景后，一个令人无奈又值得深思的现象出现了——性别歧视。
在盲人按摩店中，男技师在为顾客服务时，常常遭遇被顾客要求更换为女技师的情况。尽管从专业角度来看，经过系统培训的盲人按摩师，无论男女，其按摩技术水平相差无几，但顾客对女技师的偏好却十分强烈。部分女顾客选择女技师，可能是出于自身感受和隐私保护等方面的考虑，这在一定程度上是可以理解的。但令人不解的是，许多男顾客也对女技师表现出明显的倾向性。当被问及原因时，这些男顾客往往声称自己“不受力”，所以更倾向于女技师。但实际上，若顾客有受力程度的特殊需求，男技师完全可以根据要求调整按摩力度，提供轻柔的按摩服务。可在“顾客是上帝”“顾客是消费者”这一市场规则的主导下，盲人按摩店老板为了留住顾客、维持生意，不得不尽可能满足顾客的要求，即便这些要求可能存在不合理之处。
这种市场需求的不平衡，直接导致了盲人按摩行业中男女技师待遇的差异。许多盲人按摩店老板为了吸引稀缺的女技师，不惜开出常年保底工资的优厚条件；而对于男技师，保底期限往往只有三个月。在传统观念里，多数体力工作行业是男性占据主导地位，女性在这些领域并不占优势。然而在盲人推拿行业，情况却发生了反转，女技师成为了“香饽饽”，几乎每家盲人按摩店都将拥有至少一名女性盲人按摩师视为经营的必要条件，女技师在市场上呈现出供不应求的局面。按摩店长期处于招聘女技师的状态，却难以寻觅到合适人选，女技师数量严重不足。
女技师在市场上的紧俏地位，引发了一系列连锁反应。部分女技师清晰地认识到自己在按摩市场中的重要性和受欢迎程度，这种认知逐渐导致了一些心理上的变化，甚至出现了“膨胀”现象。在她们看来，凭借自身的稀缺性，无论走到哪家按摩店，都有资格挑剔工作环境和待遇条件，因为她们坚信自己到任何地方都会受到欢迎，就业机会充足。这种心态使得部分女技师的跳槽频率升高，进一步加剧了按摩店女技师短缺的问题。
从行业经营的角度来看，在大多数盲人按摩店中，男技师仍然占据多数。如果一家盲人推拿店只有男技师而没有女技师，虽然可能会因部分顾客的偏好而流失一些客源，导致生意下滑，但凭借男技师的技术和服务，店铺仍有继续经营下去的可能，不至于直接倒闭。然而，如果一家店只有女技师而没有男技师，情况就变得难以预测。部分对男技师有需求的顾客可能会因此不再光顾，店铺的经营风险将大大增加。
盲人按摩行业中存在的这种性别歧视现象，不仅是行业内部的问题，更是一个值得关注的社会现象。它反映出顾客消费观念中不合理的性别偏好，也折射出市场规则在面对特殊群体就业时的不完善之处。这种歧视不仅伤害了男技师的职业尊严和工作积极性，也不利于盲人按摩行业的健康、均衡发展。要改变这一现状，需要社会各界共同努力，一方面，通过宣传和教育引导顾客树立正确、公平的消费观念，摒弃不合理的性别偏见；另一方面，行业管理部门和相关机构应完善市场规则，保障每一位盲人按摩从业者享有平等的就业机会和待遇，让盲人按摩行业真正成为一个公平、和谐的就业领域，让每一位盲人按摩师都能凭借自身的技术和努力，在工作中获得尊重与认可。